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2014年沈阳市三育人先进个人-周驰
2014-09-04 13:52     (点击: )

周驰,女,回族,中共党员,参加工作十一年,现担任能源与环境学院直属党支部书记兼行政副院长,负责学院党务工作、部分行政工作及总体学生工作。2012年至2014年,周驰同志所在学院先后荣获校党建工作、学生工作、招生工作先进集体,她本人也荣获校基层优秀党务工作者、学生工作先进个人、招生工作先进个人及就业工作先进个人,实现了在各项工作中各类奖项的全覆盖。

以德为本,塑造人格品质

其身正、不令则行;其身不正,虽令不从。优秀的品德会给学院带来巨大的影响力,能够吸引、感召、凝聚人心。周驰同志政治立场坚定,坚持党的基本路线,坚持党员干部的政治品德;秉承“学高为师、身正为范”的原则,坚守教师的职业道德;提升个人修养和文化品位格调,完善个人的心理品德。

以学为重,提升履职能力

问渠那得清如许,为有源头活水来。只有具有较高的思想水平和管理艺术才能使管理能力得以充分的运用和发挥.这都来源于不断的勤奋学习。周驰同志认真研读了习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话,搜集整理认真体会了习总书记的精彩语录,如“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”、“守土有责、守土负责、守土尽责”、“打铁还需自身硬”、“学习、学习、再学习”等等,并在师生思想政治工作中进行正确的宣传和舆论引导。此外,周驰同志还积极参加辽宁省高校工委举办的基层党组织负责人培训班 1 次,针对教育厅花蕾厅长提出的基层党务工作亟待创新的八大问题与各大专院校领导进行了深入的座谈和研讨。赴北京理工大学和北京航空航天大学调研学习 1 次。会议期间,在学院规划及基层党建工作方面,向名校各院党政一把手取经,返校后整理、汇总和创新后形成了切合我院实际的工作体系,构建了服务理念的育人模式并完成校党建课题 1 项。

以勤为径,培养实干作风

勤能补拙是良训,一分辛劳一分才。从某种意义上是说,勤奋的工作可以弥补能力上的不足。周驰同志在工作中尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献,以大局为重,以和谐为重,以保证工作质量为重,把工作视为未来实现自我价值的一个事业。尤其在制定与教职工切身利益息息相关的各项政策时, 坚持做到充分调研,详实地掌握每位教职工的实际情况并充分尊重每位教职工的意见和建议。

以绩为先,凸显工作实效

夯实思想基础,围绕校院两级中心工作抓党建。严格坚持标准,提高发展师生党员质量。注重培养并发展思想素质好、业务能力强、群众反映佳的进步师生成为党组织的新生力量。

完善党员红色阵地建设。按照“十有”标准建设并完善“能源与环境学院直属支部党员红色阵地”,每天开展“学长助学导学工程”,每周坚持政治理论学习。

深化创先争优成果,开展“坚定理想信念,传承革命精神”特色活动。支部在去年七一创先争优活动中被评为校级基层特色党支部,我院以此为契机,为加大基层党建宣传工作,带领学院全体党员赴锦州参观辽沈战役纪念馆,引导教职工更好地为爱国主义教育、弘扬和培育民族精神服务,为大学生思想道德建设服务,为实现全面建设小康社会的奋斗目标服务。

高度重视青年教师思想政治工作。组织全体青年教职工学习《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》(教党[2013]12 号)文件通知精神。

创新学生工作理念,构建服务管理育人模式。构建思想政治教育体系。通过加强党支部组织建设、强化对党员的教育管理、注重对团组织的指导并发挥团组织的育人优势、思想政治教育进公寓、重点培养专兼职思想政治教育队伍等五大方面工作,以党建工作为龙头,构建思想政治教育体系。

构建党员干部培养体系。 重点抓好 “三个队伍”——“宿舍舍长”、“班团干部”、“学生会干部”,提出“一个要求”——“提升自我、带动同学、奉献社会”。在学生干部培养工作中实施班级化、课程化。低年级成立“育苗班”,高年级成立“红旗班”,按课程的形式有计划、按步骤培养,形成干部团队的正能量价值观和凝聚力, 切实提高干部工作能力。

构建创新实践培养体系。采取 “三结合”方式提升大学生创新实践能力,即课堂理论学习与社会实践相结合、专业学习与科技竞赛相结合、校内开放实验室与校外实习基地相结合。通过开展学术大讲堂、创新科研基地实习、鼓励学生参加科技竞赛活动、实施导师制等方式,依托学院的各种资源,使教育教学一体化,培养大学生的实践能力和创新精神。

构建身心素质培养体系。人文关怀是对人的生存极其生命意义的尊重与关心,学院将通过周末例会点评、开通心理干预热线、组织心理咨询及讲座、召开家长会等形式,在思想政治教育工作中,把人文关怀作为一切理论的主体和目标,尊重个体差异,关心个性需求,促进学生的健康、自由、全面发展。

构建人文素质培养体系。学院精神文明建设的一个重要方面就是要建立有坚定的政治方向、健康的学术氛围、良好的道德风尚的学习环境。我院以校园文化活动为载体,牢牢把握能源与环境专业特色,通过开展“传承雷锋精神”、“环境育人”、“航空报国、能源强国”、“毕业生文明离校”系列活动等特色校园文化育人活动,通过“主题引领、分级实施、强化素质”的模式,注重学生全面发展,帮助青年学生开展自我教育,树立远大理想信念,成为志存高远、胸怀宽广、奋力拼搏、全面发展的栋梁之材。

切实提高就业质量,保证毕业生百分百就业,就业率连续三年稳居首位。就业工作的好坏不仅是衡量一所大学办学质量的重要指标,更是衡量学院教学、科研、管理等方面的一个很重要的指标。三年来,周驰同志带领学院就业工作领导小组通过认真做好毕业生就业的思想工作,认真分析形势,降低毕业生心理预期,积极倡导学院教职工多方拓展就业渠道及邀请校友召开环保领域专场招聘会等举措,引导学生树立正确的择业观和就业观。

工作业绩及主要获奖情况

2012年校基层先进党组织;

2012年校学生工作特色奖;

2012年校就业招生工作先进集体;

2012年校就业工作先进个人;

2013年校基层特色党支部;

2013年校基层优秀党务工作者;

2013年校学生工作先进集体;

2013年校学生工作先进个人;

2013年校就业工作先进集体;

2013年校招生工作先进个人;

2013年校就业工作先进个人;

学院连续三年就业率100%,位居全校首位;

学院连续三年考研率位居全校前三位;

获批“立德树人与大学生思想政治教育”校级思政课题1项;

获批“高校党建在提升科研工作作用模式研究”校级党建课题1项;

参与省级党建课题1项(项目第二负责人)。

“教育的本质在于提升。优质的生源并不能成为资本,唯有出色的校友才令人骄傲。”针对学院成立之初学苗不理想的实际情况,周驰同志提出了这样的工作理念。她用高涨的工作热情,饱满的工作态度,科学的工作方法,在师生中树立了较高的威信,成为了广大师生的良师益友。在工作中为学院赢得了良好的声誉和发展空间。

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